Travail

L'acte sur l'emploi

La loi sur l'emploi règle les plans d'emploi et les conditions minimales d'emploi pour les salariés et elle s'applique à des citoyens, des expatriés, les secteurs privé et parapublic.

Emploi des non ressortissants

La loi sur l'emploi des non ressortissants réglemente l'emploi des non ressortissants au Botswana. Tous les non ressortissants employée ou engagée dans une profession quelconque avec rémunération ou profit doivent être en possession d'un permis de travail, quelle que soit la durée de leur séjour au pays.

Heures de travail

On utilise normalement la semaine de cinq jours à neuf heures ou six jours à huit heures. Une pause d'au moins 30 minutes doit être accordée après cinq heures consécutives de travail. Une journée de repos d'au moins 24 heures consécutives, normalement dimanche compris, doit être donnée dans chaque période de sept jours consécutifs.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont calculées quotidiennement, et toutes heures de travail en plus des heures de travail normales quotidiennes est traité comme heures supplémentaires, et doit être payé à 1 et 1/2 fois le taux de base de l'employé et à deux fois le taux de base pendant le week-end et les jours fériés. Pour les ouvriers en équipe, les heures supplémentaires à 1 1/2 fois sont payables pendant toute heure travaillée en plus d'une moyenne de 48 heures sur un cycle de trois semaines.

Congé annuel

Le congé annuel est un minimum de 1,25 jours ouvrables par mois de service accompli. Ceci équivaut à un minimum de 15 jours ouvrables de congés payés par an.

Congé de maladie

Un employé a droit à un minimum de 14 jours ouvrables de congé de maladie par an après un an de service continu. Pour réclamer un congé de maladie, l'employé doit informer l'employeur le plus tôt possible et de fournir un certificat médical en cas d'absence du travail pendant plus de 24 heures.

Congé de maternité

Des dispositions sont prévues pour les congés de maternité de 12 semaines en total (six semaines avant et six semaines après l'accouchement) après avoir présenté à l'employeur un certificat signé par un médecin, une infirmière ou une sage-femme. Les deux semaines de congé de maternité supplémentaires ne peuvent être accordées que s'il existe des raisons médicales. Pendant le congé de maternité, une allocation de maternité d'au moins 25% du salaire de base ou 50 thebe pour chaque jour d'absence est due.

Rapatriement

Lorsque l'employeur a emmené un employé au lieu d'emploi, l'employé a le droit d'être rapatrié, aux frais de l'employeur, à son lieu de recrutement lors de la cessation de l'emploi. Ce droit s'applique à la fois aux citoyens et aux employés expatriés, quel que soit le lieu de recrutement à l'intérieur ou hors du Botswana. Lorsque l'employeur a mis la famille du travailleur au lieu de l'emploi, la famille doit être rapatrié à la charge de l'employeur au cas où l'employé est rapatrié ou au cas de son décès.

Contact utile:
Commissaire du Travail et de la sécurité sociale
Private Bag 0072, Gaborone
Tel: +2673611500, Fax: +2673952427