Puestos de trabajo

Acto del empleo

La Ley para el empleo regula el periodo de empleo y las condiciones mínimas de servicio para los empleados y se aplican a los ciudadanos, expatriados y al sector privado y paraestatal.

Empleo de extranjeros

La Ley para el empleo de extranjeros regula el empleo de extranjeros en Botswana. Todos las personas que no son ciudadanos y son empleados o contratados en cualquier ocupación por recompensa o beneficios deben poseer un permiso de trabajo, con independencia de la duración de su estancia en el país.

Horas de trabajo

Se observa normalmente un horario de nueve horas diarias en una semana de cinco días  u ocho horas diarias en una semana de seis días. Una rotura por lo menos de 30 minutos se debe dar después de cinco horas consecutivas de trabajo. Un día de descanso de no menos de 24 horas consecutivas, normalmente incluyendo domingo, es obligatorio en cada período de siete días consecutivos.

Horas extras

Las horas extras se calculan diariamente y cualquier trabajo realizado después del horario normal de trabajo se considera como horas extra y debe ser pagado a razón de 1.5 veces la tarifa básica del empleado y dos veces la tarifa básica si el trabajo se realiza en fines de semana o días feriados. Para empleados en turnos rotativos, las horas extras trabajadas en exceso de 48 horas, se pagan a 1.5 veces la tarifa básica del empleado sobre un ciclo de tres semanas.

Vacaciones anuales

Las vacaciones anuales son de un mínimo de 1.25 días laborables por cada mes de servicio cumplido, lo que representa un mínimo de 15 días laborables de vacaciones pagadas por año.

Licencia por enfermedad

Un empleado tiene derecho a un mínimo de 14 días laborables de licencia por enfermedad por año después de un año de empleo continuo. Para solicitar licencia por enfermedad, el empleado debe informar al empresario tan pronto como sea antes posible y proporcionar el certificado de un doctor si ha estado ausente del trabajo por más de 24 horas.

Licencia por maternidad

La disposición establece la licencia de maternidad que suma 12 semanas (seis semanas antes del parto y seis semanas después) después de que se ha presentado al empresario un certificado firmado por un médico, una enfermera o una partera. Un permiso por maternidad adicional de dos semanas puede ser concedido solamente si hay razones médicas. Durante la licencia de maternidad se debe pagar no menos del 25 por ciento del salario básico del empleado o 50 thebe por cada día de ausencia es pagable.

Repatriación

Cuando el empresario ha traído al empleado al lugar del empleo, el empleado tiene el derecho de ser repatriado, a costo del empresario, a su lugar del reclutamiento cuando el contrato se ha vencido. Este derecho es válido para ciudadanos o extranjeros, sin considerar que el lugar del reclutamiento está dentro o fuera de Botswana. Si el empresario ha traído a la familia del empleado al lugar del empleo, la familia debe ser repatriada a expensas del empresario en caso de que el empleado que es repatriado o de su muerte.

Contacto útil:
Comisión de la Seguridad social y del trabajo
Private Bag 0072, Gaborone
Tel: +2673611500, Fax: +2673952427